2月份中下旬，各企业开始陆续发放一月份的工资，疫情对企业员工收入的影响，逐渐显现出来。在调查的十几个受访者中，2月份工资均存在降薪、调薪（暂时发放原工资的一部分，后续补发）、迟发的情况，有受访者表示，这种现象在影视从业者中很普遍。更有个别公司，从一月底开始停工，员工只领2019年北京最低月工资的70%—1540元当生活费。没有公司托底的自由从业者状况更为艰难，公众号写手一整个月没收入，待业者坐吃山空，群演们为了养家糊口卖起了口罩消毒液。
疫情之下，“如何活下去”不再只是企业的议题，更成为了个人的问题。
基础工资连房租都付不起
群演被迫跑去卖口罩
影视行业线下复工时间一次又一次延期，疫情对行业的负面影响，蔓延到了一部分企业员工的身上。
“目前公司只发基础工资，一个月损失1万多，发的基础工资我连房租都交不起。”小贤是某个网红MCN机构的员工，“工资少了，但工作量并不比以前少，有同事提出意见，被公司驳回了。”
同样的事情发生在魏巍的身上。受疫情影响，院线电影全面停摆，魏巍所在的电影宣传公司首当其冲，几乎无工可开。“2月份我们降薪50%，3月份暂定休息，只发基础工资。问了下别的同行，基本上都出现少发和延迟发的现象了。影视全产业链都没有复工，我们偏后期的环节复工没多大意义，所以等4月份再看情况。”
据悉，行业里也有不少公司开始只发基础工资，如聚合影联早在1月底就发出通知，让员工于所在地原地待岗，待岗期间按照北京市最低工资标准的70%支付基本生活费，待岗日期截止3月31日。
据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》可知，员工待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。其中，北京2019年最低月工资2200元，按照这条规定，不少人在待岗期间只能拿到1540元—2200元的基本生活费。
相比有公司托底的企业员工，一些自由职业者、待业者、群演等，境况更为艰难。
为某微信公众号专职供稿的君君，受疫情影响，公众号广告投放数量锐减，老板暂停内容更新，导致君君一整个月没有工作，也没有收入。
王琳年前刚刚离职，本来已洽谈好开年去某艺人工作室入职，但因为疫情的原因，迟迟不能入职，只好待在家里啃老本。
安安所在公司虽然工资都正常发了，但她受到的隐形经济损失不少，“公司提都没提春节期间加班工资翻倍的事情。疫情期间不便娱乐，导致我的兼职都停掉了，之前帮别人写了两周电视剧的分集剧本，还有尾款没有结算，不晓得能不能拿回来了。还有之前买的基金，开市以后赔了很多，一天就损失了4000多。”更为被动的是，本来她打算开年以后搬到公司附近去住，距离近租金又便宜，但目前这个情况门都出不去，她只好被迫续约。
疫情导致横店剧组停工，隔离期，困在横店的群演们只能每个月领取300元租房补贴和200元生活补贴。更多没有复工的剧组工作人员，只能坐吃山空。“没有剧组开工，商演也做不了，文化旅游这一块，上半年不用考虑了，我朋友圈里的同行都去卖消毒液、体温枪、口罩、衣服帽子、日用品之类，”替身演员小凯说，“不过这个也能理解，大家拖家带口都不容易，况且一线明星都去卖货了。”
降薪、工资迟发成企业常态
“调薪”获得员工理解与支持
像君君这样彻底没有收入的情况或只是极端个例，更多的影视从业者面临的现状是降薪和工资的延迟发放。
“我们公司工资迟发了，还只发了一半。”某影业公司员工涛涛说。对于这种情况，他早有预料，所以也没找公司问少发的原因。
在某公关公司上班的海超，受疫情影响，无法做任何落地的事情，导致所有活动都停了，公司要求他们每个人签了合同，疫情结束之前，线上办公，工资只发60%。
也有一些公司处于保护现金流的考虑，通过调薪应对当前危机，目前只发一部分工资，后续会补发，这一行为得到员工们的理解与支持。
“我朋友在乙方公司，现在只发工资的50%。因为小公司流动资金比较少，年前项目没有结算，所以先给50%，等4、5月份流动资金宽裕了，再补发。”王琳说。
在某营销公司上班的菜菜，在工资发放问题上，感受到公司的人性化。“中低层员工基本都是正常发工资，高层员工因为薪水比较高，公司会分两批发，工资日发几千元，让员工生活，剩下的部分大概晚10天再补发。”
据麦特文化公司员工麦琪透露，公司目前只发放工资的70%，但基础福利没变，而且少发的工资，公司也承诺年底会陆续补回来。“主要是怕上半年圈内的公司，特别是甲方资金紧张，很多项目到款很慢。我们现在算是防患于未然。”
针对公司的调薪行为，麦琪表示非常理解，在她看来，当下的困境不是一家公司一个行业的困境，而是全行业、全社会的困境。如果认为自己所在公司是有前景的，那么用短时间的调薪操作来保证公司的资金流，维持公司的低能消耗，缓解后期形势好转，是需要员工理解并接受的。
未来一大批影视从业者可能转行
政策纾困让行业更规范
可以预见的是，疫情的拐点终会到来，复工也会提上日程，降薪、调薪、延迟发工资等情况只是暂时状况，不过，疫情对影视行业从业者的某些深远的影响，正在悄悄发生。
“春招大部分都凉了，签完三方的同学都心惊胆战怕公司变卦，有的同学公司部门合并，清退一整个部门的员工，老板开会总拿离职吓他们，给我同学整得压力可大了。有的同学实习期被迫延长。”在某视频网站实习的丹丹即将毕业，还没完全进入社会，就迎来兜头一盆凉水，学校不知道什么时候复课，她的专业跟市场相关，但今年电影没有市场可言，她们整个班的同学都不知道报告要怎么写，也都在担心会延期毕业。
业内资深宣传伊伊目前处于求职状态，按理说，她有在顶流工作室工作的经历，又有多年工作经验，找工作并不难，但结果却是年后她问询的几家公司都没有回复。“她这样的中层如今并不好找工作，稍微好点的艺人工作室都是一个萝卜一个坑，这时候更没人愿意走了。加上大多数经纪公司的宣传岗位并不需要太多经验，需要的是忠诚度、积极性和执行力，所以他们更愿意用95后，便宜又好用，这些都是业内常态，疫情让这个情况更严重了。”王琳一针见血的道出其中的尴尬。
在王琳看来，影视行业从业者在去年已经处于高饱和状态，今年疫情让这个情况更加严重，未来可能会有一大批有工作经验的艺人工作人员转行，“好一点的转去做影视项目，一般的就去营销公司或自己组建营销团队，差一点的有可能就回老家了。”
不过，针对上述就业问题，前不久人社部做了相关指示：要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业招聘、考录等相关工作，启动线上招聘活动，开设就业指导的云课堂，执导用人单位推迟面试、体验、签约录取时间，帮助毕业生顺利毕业，尽早就业。
人社部还印发关于实施“互联网+职业技能培训计划”的通知，通知明确，2020年，实现“511”线上培训目标—征集遴选50家以上面向全国的优质线上职业技能培训平台，推出覆盖100个以上职业（工种）的数字培训资源，全年开展100万人次的线上职业技能培训。
综上所述，尽管行业很难，个人也很难，但只要大家一起努力，共克时艰，未来影视行业只会变得越来越好，越来越规范。
